职场事奉

  • 禁食禱告對大部分基督徒而言都不陌生,然而並非每個人都清楚何謂禁食?禁食是聖經教導的屬靈操練。耶穌教門徒禁食,祂說,我們這樣做,神會報答的。根據《聖經》,禁食指在某段時間內,為某目的減少進食。「你們禁食的時候,不可像那假冒為善的人,臉上帶著愁容;因為他們把臉弄得難看,故意叫人看出他們是禁食。我[更多...]
  • 等候神,依靠神是基督徒信仰的根基。而這根基是需要經過不斷的操練而變得堅固的。我感謝神在2010-2011年用祂充滿慈愛與恩典的雙手攙扶帶領我,經歷了這段寶貴的旅程,使我能夠進一步明白神的心意。而當我明白的時候,我不禁感嘆神居然對我這樣 一個普通人有這麼多的期許,給予我這樣細緻周到的關懷[更多...]
  • 我認識一位虔誠的基督徒弟兄,有一個問題一直困擾著他。他覺得很難在職場中活出信仰,反而自己在同事中常常顯得格格不入。當同事們在休息室談論不雅話題時,他會選擇默默離開。他在職場中找不到認同感和歸屬感,於是參加小組聚會時,向弟兄姐妹提到了他的困境。他擔心因為沒有融入群體而失去升遷的機會。他甚至害怕[更多...]
  • 誰是管家? 我們在電影中常常看到歐洲的上流社會,都有一個管家(butler)。管家要侍候主人,並且要管理主人家中其他的僕人,例如家庭教師、廚師、司機、清潔工人和園丁等等。這種制度起源於法國,卻在英國發揚光大,英國有專門培養管家的學校(The British Butler Institu[更多...]
  • 不再成為井底之蛙 我出生在香港,父母都是藍領階層,靠著微薄的收入勉強度日。在我很小的時候,因為當時的政治環境和家庭原因,父親住在中國大陸,而堅強的母親帶著姐姐和我住在香港。母親每年帶我們去大陸探訪父親兩次。我們的生活很困難,有一度甚至無家可歸。回想起來,那些艱難的歲月教會了我如何謀求生[更多...]
  • 每一位在職場中的朋友都會有機會參與不同的會議,並且可能需要在會議中發表自己的看法或意見,有時也需要維護自己的論點。在會議中主動發言,其目的可能有: 1,是一種主動參與的表現。中國有句俗語「酒香不怕巷子深」,這種被動的方法,在如今的職場似乎不再適用,多數情況反而成了被埋沒的人才。 [更多...]
  • 管理大師彼得•杜拉克說過:「過去的領導者,可能是一個知道如何回答問題的人,但未來的領導者必將是一個知道如何提問的人。」《從A到A+》的作者詹姆•柯林斯也曾說「真正好的領導並非直接提供答案,而是不恥下問。這樣才能引導出最好的判斷。」 提問有那麼重要? 柯林斯的這番話,「真正好的領導[更多...]
  • 在工作中,問對問題或是提出好的問題可以達到多重目的:信息的交換,提升印象,以及增進彼此關係等等。職場中,我們面對工作、同事,身處不同的場所與時機,隨時需要問他人問題。管理學院的研究者發現,當我們與他人溝通時,提出高質量的問題可以帶來令人意想不到的結果及影響力。而不問問題或是過於沉默的人在職場[更多...]
  • 前阵子美国有多起名人自杀的案件,虽然不一定全都由于工作导致,但或多或少与工作及婚姻有关。在华人群体中,也渐渐听闻更多职场人士受到忧郁与焦虑的困扰,有的甚至自杀。高科技领域的工作压力尤其大,因着近几年科技的快速变化,竞争也前所未有的激烈,在这个领域工作的华人比重占得也不少。 笔者最近就听[更多...]
  • 什么是冲突?从管理学的角度来看,是指个人或群体之间,由于互不相容的目标、兴趣,认识或情绪所引起的差异。冲突可以是个人的、团体的,或个人与团体之间的。对于冲突主要有三种观点。 第一,冲突的传统观点(20世纪40至50年代)。早期有关冲突的观点认为所有的冲突都是不良的、消极的,是暴乱、破坏性及非理[更多...]
  • 在美国,千禧年代占职场人口比率高达35%,远超所有世代,成为职场的中坚力量。 每个年代的人都因着成长的环境不同而有各自的特色。越来越多的80后及90后、95后投身职场,或担任管理的职位或坚守在一线工作岗位。这千禧一代的年轻人由于特殊的成长环境,特别是互联网、社交媒体对他们的影响,改变着[更多...]
  • 面对满负荷的工作量和老板的要求,进退两难,如何才能走出这种困境? 有一天晚上,我接到一位姐妹的电话,她听起来相当沮丧。她说她最近很想离开现在的公司,因为公司里的美国同事和老板很难相处,她觉得他们很会占我们这些非美国人的便宜,比如经常要我们替他们做事,或是把很难的工作推给我们。她说她上周[更多...]