職場事奉

  • 在工作中,問對問題或是提出好的問題可以達到多重目的:信息的交換,提升印象,以及增進彼此關係等等。職場中,我們面對工作、同事,身處不同的場所與時機,隨時需要問他人問題。管理學院的研究者發現,當我們與他人溝通時,提出高質量的問題可以帶來令人意想不到的結果及影響力。而不問問題或是過於沉默的人在職場[更多...]
  • 前陣子美國有多起名人自殺的案件,雖然不一定全都由於工作導致,但或多或少與工作及婚姻有關。在華人群體中,也漸漸聽聞更多職場人士受到憂鬱與焦慮的困擾,有的甚至自殺。高科技領域的工作壓力尤其大,因著近幾年科技的快速變化,競爭也前所未有的激烈,在這個領域工作的華人比重占得也不少。 筆者最近就聽[更多...]
  • 什麼是衝突?從管理學的角度來看,是指個人或群體之間,由於互不相容的目標、興趣,認識或情緒所引起的差異。衝突可以是個人的、團體的,或個人與團體之間的。對於衝突主要有三種觀點。 第一,衝突的傳統觀點(20世紀40至50年代)。早期有關衝突的觀點認為所有的衝突都是不良的、消極的,是暴亂、破壞性及非理[更多...]
  • 在美國,千禧年代佔職場人口比率高達35%,遠超所有世代,成為職場的中堅力量。 每個年代的人都因著成長的環境不同而有各自的特色。越來越多的80後及90後、95後投身職場,或擔任管理的職位或堅守在一線工作崗位。這千禧一代的年輕人由於特殊的成長環境,特別是互聯網、社交媒體對他們的影響,改變著[更多...]
  • 面對滿負荷的工作量和老闆的要求,進退兩難,如何才能走出這種困境? 有一天晚上,我接到一位姐妹的電話,她聽起來相當沮喪。她說她最近很想離開現在的公司,因為公司裡的美國同事和老闆很難相處,她覺得他們很會佔我們這些非美國人的便宜,比如經常要我們替他們做事,或是把很難的工作推給我們。她說她上週[更多...]
  • 大家對但以理書應該不陌生,我們從但以理書第一章學到,但以理作為一名身在職場的員工,如何有智慧地立定心志保護自己的信仰,並且不被當時的環境玷污,結果神賜給他特別的恩典,讓他即使是吃素菜、喝白水,氣色都比其餘的人要好。 聖經的描述極為有趣,稱但以理與他的同伴,俊美肥胖。除了外貌,他們經過王[更多...]
  • 要記得,藉著禱告得到從神而來的智慧、 公平和公義,才是影響跨部門協作的真智慧。 「耶和華如此說:智慧人不要因他的智慧誇口,勇士不要因他的勇力誇口,財主不要因他的財物誇口。誇口的卻因他有聰明,認識我是耶和華,又知道我喜悅在世上施行慈愛、公平和公義,以此誇口。這是耶和華說的。」(耶九23-[更多...]
  • 什麼是最重要的事?對基督徒而言,顯然是傳福音、見證神。每做一件事你都要問自己,這樣做會榮耀神嗎?會見證神嗎? 很多在職場工作的人都會有同樣的感覺,「時間永遠不夠用」。今天在職場上與時間競賽的人似乎都落得失敗的下場。 雅虎最近有一篇文章,是Vital Smart公司做的研究報告。它[更多...]
  • 職場見證來自生命見證 最近再讀尼希米記,認識到尼希米真是位好領導。從現代管理與領導的觀點來看,他具備許多優秀領導力的特徵。他對神的心非常專一,他是個禱告的勇士(prayer),他謙卑(humble),能聚合群眾(synergism),清楚溝通目標(clarity of objectiv[更多...]
  • 兩種生活 美琳是我在北京認識的姐妹,她在一家外企上班,學的是電腦,主要的工作是軟件編程,管著一個4人的小團隊。兩年前經她男朋友介紹她開始上教堂。教會裡的主日信息以及周間的禱告會吸引了她對神更多的認識,一年半前,她受洗成為基督徒。 起初很自然,她的基督徒生活與她的職場的生活是明顯的兩個世界[更多...]
  • 三種選擇 在基督徒的職場討論中,會經常被人問到的一個問題,就是作為一個基督徒,在職業生涯轉換時,應該如何做選擇呢? 在我們職業生涯上,到了某一個時間段,也許我們都會要考慮如何選擇下一個階段。當然有幾種可能性,原本是中國或亞洲背景的專業基督徒人士大多數是理工科,少數是文科領域。所以選擇不外[更多...]