职场事奉

  • 不再成為井底之蛙 我出生在香港,父母都是藍領階層,靠著微薄的收入勉強度日。在我很小的時候,因為當時的政治環境和家庭原因,父親住在中國大陸,而堅強的母親帶著姐姐和我住在香港。母親每年帶我們去大陸探訪父親兩次。我們的生活很困難,有一度甚至無家可歸。回想起來,那些艱難的歲月教會了我如何謀求生[更多...]
  • 每一位在職場中的朋友都會有機會參與不同的會議,並且可能需要在會議中發表自己的看法或意見,有時也需要維護自己的論點。在會議中主動發言,其目的可能有: 1,是一種主動參與的表現。中國有句俗語「酒香不怕巷子深」,這種被動的方法,在如今的職場似乎不再適用,多數情況反而成了被埋沒的人才。 [更多...]
  • 管理大師彼得•杜拉克說過:「過去的領導者,可能是一個知道如何回答問題的人,但未來的領導者必將是一個知道如何提問的人。」《從A到A+》的作者詹姆•柯林斯也曾說「真正好的領導並非直接提供答案,而是不恥下問。這樣才能引導出最好的判斷。」 提問有那麼重要? 柯林斯的這番話,「真正好的領導[更多...]
  • 在工作中,問對問題或是提出好的問題可以達到多重目的:信息的交換,提升印象,以及增進彼此關係等等。職場中,我們面對工作、同事,身處不同的場所與時機,隨時需要問他人問題。管理學院的研究者發現,當我們與他人溝通時,提出高質量的問題可以帶來令人意想不到的結果及影響力。而不問問題或是過於沉默的人在職場[更多...]
  • 前阵子美国有多起名人自杀的案件,虽然不一定全都由于工作导致,但或多或少与工作及婚姻有关。在华人群体中,也渐渐听闻更多职场人士受到忧郁与焦虑的困扰,有的甚至自杀。高科技领域的工作压力尤其大,因着近几年科技的快速变化,竞争也前所未有的激烈,在这个领域工作的华人比重占得也不少。 笔者最近就听[更多...]
  • 什么是冲突?从管理学的角度来看,是指个人或群体之间,由于互不相容的目标、兴趣,认识或情绪所引起的差异。冲突可以是个人的、团体的,或个人与团体之间的。对于冲突主要有三种观点。 第一,冲突的传统观点(20世纪40至50年代)。早期有关冲突的观点认为所有的冲突都是不良的、消极的,是暴乱、破坏性及非理[更多...]
  • 在美国,千禧年代占职场人口比率高达35%,远超所有世代,成为职场的中坚力量。 每个年代的人都因着成长的环境不同而有各自的特色。越来越多的80后及90后、95后投身职场,或担任管理的职位或坚守在一线工作岗位。这千禧一代的年轻人由于特殊的成长环境,特别是互联网、社交媒体对他们的影响,改变着[更多...]
  • 面对满负荷的工作量和老板的要求,进退两难,如何才能走出这种困境? 有一天晚上,我接到一位姐妹的电话,她听起来相当沮丧。她说她最近很想离开现在的公司,因为公司里的美国同事和老板很难相处,她觉得他们很会占我们这些非美国人的便宜,比如经常要我们替他们做事,或是把很难的工作推给我们。她说她上周[更多...]
  • 大家对但以理书应该不陌生,我们从但以理书第一章学到,但以理作为一名身在职场的员工,如何有智慧地立定心志保护自己的信仰,并且不被当时的环境玷污,结果神赐给他特别的恩典,让他即使是吃素菜、喝白水,气色都比其余的人要好。 圣经的描述极为有趣,称但以理与他的同伴,俊美肥胖。除了外貌,他们经过王[更多...]
  • 要记得,借着祷告得到从神而来的智慧、 公平和公义,才是影响跨部门协作的真智慧。 「耶和华如此说:智慧人不要因他的智慧夸口,勇士不要因他的勇力夸口,财主不要因他的财物夸口。夸口的却因他有聪明,认识我是耶和华,又知道我喜悦在世上施行慈爱、公平和公义,以此夸口。这是耶和华说的。」(耶九23-[更多...]
  • 什么是最重要的事?对基督徒而言,显然是传福音、见证神。每做一件事你都要问自己,这样做会荣耀神吗?会见证神吗? 很多在职场工作的人都会有同样的感觉,「时间永远不够用」。今天在职场上与时间竞赛的人似乎都落得失败的下场。 雅虎最近有一篇文章,是Vital Smart公司做的研究报告。它[更多...]
  • 职场见证来自生命见证 最近再读尼希米记,认识到尼希米真是位好领导。从现代管理与领导的观点来看,他具备许多优秀领导力的特征。他对神的心非常专一,他是个祷告的勇士(prayer),他谦卑(humble),能聚合群众(synergism),清楚沟通目标(clarity of objectiv[更多...]